Zezwolenia na pracę
Przygotowanie i prowadzenie postępowań po stronie pracodawcy, z uwzględnieniem rzeczywistych warunków zatrudnienia i dokumentacji wymaganej w konkretnej sprawie.
Obsługa B2B
Obsługa legalizacji zatrudnienia i pobytu pracowników zagranicznych
TRC Poland Law & Immigration wspiera pracodawców w prowadzeniu spraw związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce. Obsługa może obejmować pojedyncze postępowania albo stałą współpracę przy większej liczbie pracowników.
Obsługa B2B
Obsługa legalizacji zatrudnienia dopasowana do sposobu działania firmy
TRC Poland Law & Immigration prowadzi sprawy pracodawców zatrudniających cudzoziemców w Polsce. Zakres współpracy może obejmować pojedyncze postępowania albo stałą obsługę większej liczby pracowników.
Ustalamy jasny podział odpowiedzialności pomiędzy firmą, pracownikiem i TRC Poland Law & Immigration, tak aby proces był czytelny dla HR i możliwy do sprawnego powtarzania przy kolejnych zatrudnieniach.
Zakres współpracy
Sprawy związane z zatrudnieniem i pobytem pracowników zagranicznych
Model obsługi ustalamy z uwzględnieniem liczby pracowników, charakteru zatrudnienia i zakresu, który firma chce powierzyć zewnętrznemu partnerowi.
Legalizacja pobytu pracowników
Przygotowanie dokumentów po stronie pracodawcy oraz koordynacja spraw pobytowych pracowników, gdy ich status pobytowy jest związany z zatrudnieniem.
Wizy i przygotowanie przyjazdu
Wsparcie w sprawach wizowych powiązanych z zatrudnieniem, w zakresie wymagającym dokumentacji i działań po stronie polskiego pracodawcy.
Zmiany warunków zatrudnienia
Ocena planowanych zmian dotyczących stanowiska, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy lub innych warunków, jeżeli mogą mieć znaczenie dla legalności zatrudnienia albo sytuacji pobytowej pracownika.
Kontynuacja zatrudnienia
Ocena dokumentów i dalszych obowiązków w sytuacji, gdy zatrudnienie ma być kontynuowane po zmianie statusu pracownika albo zbliża się kolejny etap legalizacji.
Stała obsługa zespołu
Dla firm regularnie zatrudniających cudzoziemców możemy ustalić stały sposób przekazywania nowych spraw, dokumentów i informacji oraz bieżącej komunikacji z HR.
Stała współpraca
Proces, który można stosować przy kolejnych pracownikach
Przy większej liczbie cudzoziemców problemem przestaje być pojedyncza procedura. Znaczenie ma sposób organizacji całego procesu po stronie firmy.
Dlatego przy stałej współpracy ustalamy z klientem firmowym praktyczny model przekazywania nowych spraw, dokumentów i informacji oraz sposób komunikowania statusu prowadzonych postępowań.
Organizacja obsługi
Jasna odpowiedzialność i bieżąca informacja po stronie pracodawcy
Zakres współpracy ustalamy tak, aby osoby odpowiedzialne za zatrudnienie wiedziały, które czynności wykonuje firma, które wykonuje pracownik, a które pozostają po stronie TRC Poland Law & Immigration.
Uzgodniony obieg dokumentów
Ustalamy sposób przekazywania danych i dokumentacji, dzięki czemu kolejne sprawy mogą być uruchamiane bez każdorazowego budowania procesu od początku.
Informacja o prowadzonych sprawach
Firma otrzymuje informacje o istotnych etapach postępowań oraz o kwestiach wymagających dokumentów, decyzji lub działania po jej stronie.
Ocena zmian przed wdrożeniem
Jeżeli firma planuje zmianę warunków zatrudnienia cudzoziemca, możemy wcześniej ocenić jej znaczenie dla dokumentów uprawniających do pracy i pobytu.
Zakres odpowiedzialności
TRC Poland Law & Immigration nie prowadzi rekrutacji
Nie wyszukujemy kandydatów i nie pośredniczymy w zatrudnieniu. Współpraca rozpoczyna się po stronie prawnej i administracyjnej, gdy pracodawca ma już kandydata lub pracownika i potrzebuje prawidłowo przeprowadzić proces jego legalizacji.
Możemy natomiast ocenić dokumenty przed rozpoczęciem procedury i wskazać, jakie działania będą potrzebne po stronie pracodawcy i cudzoziemca.
Najczęściej zadawane pytania
Obsługa firm zatrudniających cudzoziemców
Podstawowe informacje dotyczące współpracy B2B z TRC Poland Law & Immigration.
Czy możliwa jest stała obsługa większej liczby pracowników?
Tak. Przy regularnym zatrudnianiu cudzoziemców możemy ustalić stały model współpracy, sposób przekazywania spraw i dokumentów oraz zakres informacji przekazywanych firmie w toku postępowań.
Czy możecie prowadzić jednocześnie zezwolenie na pracę i sprawę pobytową pracownika?
Tak, jeżeli oba postępowania są właściwe w jego sytuacji. Pozwala to zachować spójność dokumentów pracodawcy z informacjami przedstawianymi w sprawie pobytowej.
Czy pomagacie przy zmianach warunków zatrudnienia?
Tak. Możemy ocenić planowaną zmianę przed jej wdrożeniem i ustalić, czy wymaga dodatkowych działań po stronie pracodawcy lub pracownika.
Czy TRC Poland Law & Immigration zapewnia kandydatów do pracy?
Nie. Nie prowadzimy rekrutacji ani pośrednictwa pracy. Zajmujemy się obsługą prawną i administracyjną związaną z legalizacją zatrudnienia oraz pobytu cudzoziemców.
Czy obsługa może być prowadzona zdalnie?
Tak. Znaczna część współpracy z pracodawcami może być prowadzona zdalnie. Jeżeli konkretna czynność wymaga obecności lub dodatkowej koordynacji, ustalamy ją indywidualnie.
Jak ustalane są warunki współpracy z firmą?
Zakres i model rozliczenia ustalamy po poznaniu liczby spraw, ich rodzaju oraz przewidywanego zakresu stałej obsługi. Na stronie nie publikujemy uniwersalnego cennika B2B.
Współpraca B2B
Porozmawiajmy o obsłudze pracowników zagranicznych w Twojej firmie
W pierwszej wiadomości wystarczy wskazać liczbę pracowników, rodzaj prowadzonych spraw i to, czy interesuje Cię pojedyncze zlecenie czy stała współpraca.