Praca i zatrudnienie
TRC Poland Law & Immigration prowadzi sprawy dotyczące legalnego zatrudnienia cudzoziemców, zarówno po stronie pracodawcy, jak i w powiązaniu z sytuacją pobytową pracownika. Zakres obsługi obejmuje analizę sytuacji, przygotowanie dokumentacji, prowadzenie postępowań oraz ocenę zmian, które mogą mieć znaczenie dla dalszego zatrudnienia.
Legalizacja zatrudnienia
Zezwolenie na pracę jest jednym z elementów legalnego zatrudnienia cudzoziemca. Znaczenie mają również rzeczywiste warunki pracy, podstawa pobytu, moment rozpoczęcia zatrudnienia oraz zmiany, które mogą pojawić się już w trakcie współpracy.
Przed rozpoczęciem sprawy ustalamy sytuację pracownika i pracodawcy oraz określamy, jaki sposób działania jest właściwy w konkretnym przypadku.
Zakres obsługi
TRC Poland Law & Immigration prowadzi postępowania związane z zatrudnianiem cudzoziemców oraz wspiera klientów w sytuacjach, w których zmiana warunków pracy może mieć znaczenie dla dalszej legalności zatrudnienia lub pobytu.
Zakres obsługi ustalamy po analizie konkretnej sytuacji. Nie każda forma zatrudnienia ani każda zmiana wymaga tych samych czynności.
Prowadzenie postępowania
Ustalamy aktualną sytuację cudzoziemca, planowane warunki zatrudnienia oraz dokumenty, które mają znaczenie dla możliwości legalnego wykonywania pracy.
Jeżeli sprawa pozostaje w związku z legalizacją pobytu, uwzględniamy również ten obszar przed rozpoczęciem dalszych działań.
Przygotowujemy dokumentację w oparciu o rzeczywiste warunki zatrudnienia oraz sytuację podmiotu powierzającego pracę. Koordynujemy również informacje i dokumenty, które powinny zostać przekazane przez cudzoziemca.
Sprawa jest przygotowywana jako całość, a nie jako zbiór niezależnych formularzy i załączników.
W ramach powierzonego zakresu prowadzimy postępowanie, analizujemy korespondencję organu oraz przygotowujemy wymagane uzupełnienia i dalsze czynności.
Pracodawca otrzymuje jasną informację o przebiegu sprawy oraz kwestiach, które wymagają decyzji lub przekazania dodatkowych danych.
Prawo do pracy i legalność pobytu są odrębnymi kwestiami, ale w praktyce często pozostają ze sobą ściśle związane.
Jeżeli ma to znaczenie dla sprawy, analizujemy oba obszary łącznie, aby działania po stronie pracodawcy nie pozostawały w sprzeczności z sytuacją pobytową pracownika.
Zmiana stanowiska, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy lub innych warunków może mieć znaczenie dla dotychczasowej podstawy wykonywania pracy.
Przed wprowadzeniem istotnej zmiany możemy ocenić jej konsekwencje i wskazać, czy wymaga dodatkowego działania.
Po uzyskaniu dokumentu wyjaśniamy, jakie warunki mają znaczenie dla dalszego zatrudnienia oraz które zmiany warto skonsultować przed ich wprowadzeniem.
Ma to szczególne znaczenie w sytuacjach, w których praca pozostaje powiązana z dalszą legalizacją pobytu cudzoziemca.
Pełne prowadzenie
W sprawach dotyczących zezwoleń na pracę zasadnicza część postępowania pozostaje po stronie podmiotu powierzającego pracę. Jednocześnie dokumentacja i sytuacja cudzoziemca mają bezpośrednie znaczenie dla prawidłowego przygotowania sprawy.
TRC Poland Law & Immigration może prowadzić postępowanie po stronie pracodawcy oraz koordynować wymagane informacje z pracownikiem, tak aby oba obszary były prowadzone w sposób spójny.
Jeżeli zatrudnienie pozostaje w związku z postępowaniem pobytowym, możemy również uwzględnić jego wpływ na dalszą sytuację cudzoziemca.
Dla pracodawców
Dla przedsiębiorców zatrudniających większą liczbę cudzoziemców możemy ustalić stały model współpracy obejmujący kolejne sprawy pracowników, weryfikację planowanych zmian oraz bieżącą koordynację dokumentacji.
Taki model pozwala utrzymać jednolity standard obsługi i ograniczyć sytuacje, w których każda kolejna sprawa rozpoczyna się od ponownego ustalania zasad współpracy.
TRC Poland Law & Immigration nie prowadzi pośrednictwa pracy ani rekrutacji. Obsługa obejmuje kwestie prawne i administracyjne związane z legalizacją zatrudnienia i pobytu cudzoziemców.
Obsługa dla firmStandard obsługi
W dobrze prowadzonej sprawie pracodawca powinien wiedzieć, jaki jest aktualny etap postępowania, jakie dokumenty zostały przygotowane oraz czy planowana zmiana warunków zatrudnienia wymaga wcześniejszej analizy.
Dlatego w ramach pełnej obsługi dbamy o ciągłość prowadzenia sprawy i spójność informacji przekazywanych przez pracodawcę oraz cudzoziemca.
Jeżeli w trakcie zatrudnienia pojawia się okoliczność, która może mieć znaczenie dla legalności pracy albo pobytu pracownika, oceniamy ją w kontekście dotychczasowej sytuacji, a nie jako oderwane zagadnienie.
Najczęściej zadawane pytania
Podstawowe informacje dotyczące zakresu obsługi TRC Poland Law & Immigration.
Nie. Prawo do wykonywania pracy i legalność pobytu są odrębnymi kwestiami. Jeżeli mają znaczenie dla jednej sprawy, w ramach obsługi analizujemy oba obszary łącznie.
Tak. Prowadzimy postępowania dotyczące zezwoleń na pracę oraz koordynujemy dokumentację potrzebną po stronie pracodawcy i cudzoziemca.
Tak. Jeżeli planowana zmiana może mieć znaczenie dla dotychczasowej podstawy wykonywania pracy lub sytuacji pobytowej pracownika, możemy ocenić ją przed podjęciem dalszych działań.
Tak. Postępowania dotyczące zezwoleń na pracę oraz znaczna część komunikacji mogą być prowadzone zdalnie, dlatego współpracujemy z pracodawcami z różnych części Polski.
Tak. Dla firm regularnie zatrudniających cudzoziemców możemy ustalić stały model współpracy i sposób przekazywania kolejnych spraw.
Nie. Zakres obsługi zależy od rodzaju postępowania, liczby pracowników oraz aktualnego etapu sprawy. Warunki współpracy ustalamy po poznaniu podstawowych informacji.
Kontakt
Skontaktuj się z TRC Poland Law & Immigration i krótko opisz, czy sprawa dotyczy nowego zatrudnienia, prowadzonego postępowania czy planowanej zmiany warunków pracy.